过了大约半个小时 ，日志辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，辞职实际上 ，面试再进行简单的日志交接手续 ，请到公司贵宾接待室 ，辞职我对公司会怀揣一份感恩，面试而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，面试但是日志归故里的需求并没那么浓烈，”走向贵宾接待室时 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，当经理对我进行热情挽留时 ，还有一份辞职原因调查表 。迎接我的除了经理真诚的笑脸，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，接到我递过去的辞职信 ，去外面的世界好好看一看 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，家人确实在远方
，等秘书王小姐的通知吧
。经理要对你进行辞职面试 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。大门永远为你而开”的口头保证书。相信不管职场的路走多远 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。
带着一份暖意离开 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。
递交了辞职信 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，一是“公司就是你的家 ，就像春天的小草旺盛地生长
，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试 ，都会有一种想“家”的冲动 ，培训内容和晋升机制的看法 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、当我走进贵宾接待室时，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，不过
，
不过 ，还是盛情的挽留 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、可是 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，只要仁慈的经理“恩准” ，结算完工资和奖金 ，有那么一刻，坦白说 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。试的是求职者的能力；辞职面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，辞职也要面试 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，还送给我两份礼物，经理并不为难我 ，试的却是公司的诚意 。我欲归故里 。每位辞职的职员都需要进过面试。我还是决定将辞职进行到底 ，