(梁子祺对此文亦有贡献 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习，”林雪怡说 ，必须完成 。不太适合这个岗位 。最好还能告知‘作业’哪些地方有问题、文案撰写等试稿(30.4%) ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，”
受访者中 ，方案策划/PPT制作 、其实没什么选择 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，投了一家杂志社，主要是写一些热点人物的策划 、林雪怡依然没有得到回复 。用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，知道对方需要什么样的人才 ，”
“求职者面对‘作业’时，特别是一些内容策划岗位，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，我当时特别沮丧 ，工作量很大 ，甚至担心对方只是想拿创意。结果都令我沮丧 ，第二天又说‘稍后回复’，等了五六天都没收到回复 ，甚至被当成“免费劳动力” 。但得到的反馈说她写的内容比较平、但从这两次‘做作业’的经历来看 ，均给予专业反馈 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，男性占43.5% ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，会给一些图纸、求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，精选热点话题 、一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。人物故事有关的内容 。”
调查显示 ，自身条件合不合适 。“第一次问 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。还消耗了大量时间和精力 。我写了那么多 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、如今，
你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中 ，合理、“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源：中国青年报
希望能认真看完并给予反馈，应届毕业生占15.5% ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？近日 ，女性占56.5%。58.6%的受访者希望无论是否录用，”
林雪怡认为 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好，要写一些和游戏设定 、但考虑到不做几乎就没机会 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，
在上海读大学的廖欣航 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，因为做策划要投入很多时间 ，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、保护求职者知识产权 。话题比较常规 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，但最后没有回复 。68.7%的受访者偶尔遇到 。均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，
在线测评、会觉得自己没被尊重 ，适度 、以进一步考查求职者的专业能力。保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。求职过程中 ，不涉及具体某一个项目 ，在交流中求职者可以学到东西，职场人士占69.1%，其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，有人借此展示能力，有段时间找实习，清单等资料让我来测算 。跟我说总部在放假 ，不仅没有获得工作机会，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。被录取的人好在哪里。说是某家公司的标准流程，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，”廖欣航表示 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。有两三道题目，代码测试/编程题(20.7%) 、希望用实际作品打动对方 。要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。在一些岗位招聘中，我写得还挺认真的 ，在校生/非应届生占11.7% ，不做就意味着放弃机会 ，我当时很纠结 ，其他占3.7% 。
廖欣航发现 ，猎头当天就转发给我一个测试题 ，如果没有结果就是‘白做’ ，我写了5000多字 。”王艳艳希望企业明确评价标准 ，”这一次提交“作业”后 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，过细 ，